Получат ли турфирмы новых клиентов за счет налоговых льгот?
С 1 января российские компании вправе получать налоговые льготы за оплату отдыха и лечения своим сотрудникам на отечественных курортах. В официальных источниках и многих СМИ тему представили так, как будто работодатели теперь чуть ли не обязаны организовать всем бесплатные путевки. Пообщавшись с опытным бухгалтером, корреспондент HotLine.travel Алена Струнина выяснила, почему это не так. Кроме того, разобралась в вопросе, больше всего волнующем турбизнес: приведет ли нововведение к увеличению клиентской базы турагентов и туроператоров – ведь закон предусматривает их обязательное участие в схеме субсидирования отдыха.
Может – не значит обязан
Новым ФЗ-113 от 23.04.2018 года внесены поправки в ст. 255 Налогового кодекса РФ (п. 24.2). Смысл изменений в том, что расходы на отдых сотрудников в России с 1 января считаются расходами на оплату труда. Таким образом, предприниматель может уменьшить свою налогооблагаемую базу.
Обратите внимание – именно «может», а вовсе не обязан. Пользоваться новой льготой или нет, решает сам работодатель. Так было всегда, и новые поправки ничего принципиально не меняют. Они создают условия, которые теперь должны стимулировать работодателя вкладываться в отдых сотрудников и экономить на налогах. Однако «должны» не означает «будут».
Считаем на калькуляторе
Вооружимся калькулятором и подсчитаем выгоду для работодателя от законодательного нововведения. Допустим, компания хочет осчастливить своих сотрудников путевкой в Крым в обмен на налоговую льготу. По закону она вправе потратить не более 50 тысяч рублей в год на одного человека – самого сотрудника или кого-то из членов его семьи (супруга / супруги, родителей, детей до 18 лет, при условии обучения на очной форме – до 24 лет). Эта сумма не выдается на руки, но компания может оплатить сотруднику проезд, гостиницу, санаторий, экскурсии на основании договора, заключенного с туроператором или турагентом. На этом этапе всё выглядит здорово – на 50 тысяч тур точно можно купить, плюс никакого дикого самостоятельного туризма, всё только в организованном формате.
Но! Уточнение по закону: «Расходы, указанные в пункте 24.2 настоящей части, в совокупности не могут превышать 6 % от суммы расходов на оплату труда». То есть для того, чтобы обеспечить путевку в 50 тысяч рублей, месячная зарплата сотрудника должна превышать 70 тысяч (оклад 50 тысяч + налоги) и составлять в год 840 тысяч рублей. От этой суммы считаем 6 % и получаем нужные 50 тысяч.
При этом экономия компании на налоге на прибыль составит по итогу года всего примерно 10 тысяч рублей (50 тысяч умножим на 20 %-ный налог на прибыль). В принципе законом не ограничен запрос на суммы менее 50 тысяч, а значит, и оклад может быть меньше. Но тогда выгода для работодателя еще более призрачна, да и объема бумажной волокиты никто не отменял. Кроме того, не нужно забывать про НДФЛ в размере 13 %, который нужно заплатить с путевки. Члены семьи сотрудника должны оплатить его из своего кошелька.
Подводя итог, отметим: безусловно, этим инструментом поддержки будут пользоваться те организации, которые и ранее практиковали оплату отдыха сотрудникам в качестве соцпакета. Но вряд ли новая законодательная инициатива станет драйвером повсеместного внедрения идеи финансирования отпусков. И уж тем более не стоит ожидать двукратного роста таких фирм, о котором говорят чиновники, а также резкого увеличения количества льготных туристов на Черном море. Эти выводы – большое разочарование для турбизнеса, ведь система работает только через обращение предприятий к туроператорам и турагентствам, в ней заложен потенциал сотрудничества государства и бизнеса с участниками отрасли.
По мнению наблюдателей, чтобы отдых в России стал действительно привлекательнее, лучше наделить правом получать налоговую льготу не только предпринимателей, но и самих граждан – по аналогии с уже действующими вычетами на лечение, образование, покупку недвижимости.